Çalışan kadınların uzun zamandır beklediği doğum izni düzenlemesi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda onaylandı. Yeni düzenlemeye göre, memur ve işçi kadınlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni alacaklar.
Kadın çalışanlar, sağlık durumlarının uygun olduğunu doktor raporuyla belgelendirdikleri takdirde doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecekler. Ayrıca, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün ek izin hakkı verilecek.
Sabah gazetesinde yayınlanan habere göre, doğum izninin 24 haftaya uzatılmasıyla birlikte SGK’lı annelere ödenecek rapor parası da artacak. Yeni düzenlemeye göre, ödemeler 168 gün üzerinden hesaplanacak ve izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödeme yapılması planlanıyor. Brüt maaşı 35 bin TL olanlar için yaklaşık 130 bin 667 TL, 40 bin TL olanlar için 149 bin 333 TL, 50 bin TL olanlar için ise 186 bin 667 TL ödeme yapılması bekleniyor.
Devlet memuru anneler için ise maaş kesintisi olmayacak ve doğum izni süresince maaşları tam olarak ödenecek. Bu durumda, yeni doğum yapan bir memurun toplamda 247 bin 560 TL gelir elde etmesi öngörülüyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın araştırmasına göre, doğum yapan kadınların yüzde 39,9’u ilk 6 ay içinde, yüzde 56,5’i ise ilk 12 ayda işten ayrılıyor. Mikro ölçekli işletmelerde bu oran yüzde 83,5’e kadar çıkarken, büyük işletmelerde yüzde 65,5 seviyesinde kalıyor.
Araştırma sonuçlarına göre, doğum sonrası işten ayrılan kadınların yüzde 64,3’ü yeniden istihdama dönüyor ve ortalama işe dönüş süresi 13,3 ay olarak hesaplanıyor. Kadınların iş hayatına dönüşünde bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması ve işe dönüş sürecinin desteklenmesi gibi üç temel unsur öne çıkıyor.
Araştırma, kadın istihdamı ile doğurganlık arasında bir çelişki olmadığını ve uygun politikalarla her iki alanın da güçlendirilebileceğini vurguluyor. Kadınların iş gücüyle bağlarının kopmadığı, uygun koşullar sağlandığında yeniden üretime katıldıkları belirtiliyor.
